accidente de trabajo ejemplos Fundamentos Explicación
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En primer punto, el daño sufrido por la persona trabajadora debe de ser como consecuencia directa o indirecta del trabajo.
Pero hay determinadas situaciones frontera en las que se podría luchar si un accidente es o no laboral. A fin de eliminar la controversia, el art. 156 LGSS explicita que se consideran accidentes de trabajo:
Como se ve, para que una enfermedad sea considerada “profesional” se deben cumplir dos requisitos fundamentales:
En concordancia con ello tenemos que en el Artículo 326 de la Constitución de la República del Ecuador en su numeral 5 sobre los principios en los que se encuentra sustentado el Derecho al Trabajo indica lo siguiente, “Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar” en concordancia con el Artículo 23 igual L de la Ley Orgánica de Servicio Divulgado (LOSEP) y demás normas Jurídicas que amparan a las y los trabajadores en general, garantizándoles seguridad, integridad, estabilidad, bienestar y esta seguridad se transmite a todos aquellos que forman parte del núcleo descendiente y que dependan del sustento de estos trabajadores, seguridad que no solo está amparada por nuestras leyes debidamente establecidas sino también por organismos internacionales, principalmente la Estructura Internacional del Trabajo, que tiene como punto primordial el agradecimiento del Derecho al Trabajo, la Neutralidad Social y de examinar las normas fundamentales del Trabajo, Encima de promover los derechos, todavía los regula y los protege.
Existe todo otro amplio Asociación de enfermedades y dolencias típicas del sector educativo pero, que al no estar incluidas Interiormente del cuadro de enfermedades profesionales, no pueden ser catalogadas como enfermedades profesionales a pesar de su gran incidencia.
Situaciones en que concurre responsabilidad civil o criminal del patrón, un compañero de trabajo o un tercero. Lo que plantea este inciso es que la concurrencia de responsabilidades no excluye la calificación como “de trabajo” del accidente.
En otras palabras, si no fuera necesario asistir a trabajar, seguramente el accidente o dolencia no se hubiera producido.
Mantenimiento preventivo: El mantenimiento preventivo de las máquinas y equipos de trabajo es fundamental para advertir accidentes.
Esta presunción es de vital importancia luego que si no se quiere considerar como accidente de trabajo, será el patrón o la mutua el que tenga la carga de la prueba de acreditar que la herida o accidente de trabajo sst trauma no se produjo como consecuencia del trabajo, sino que proviene de una cuestión particular de la persona trabajadora.
El art. 156 LGSS igualmente incluye algunas excepciones a este concepto. Particularmente, se trata de lesiones producidas en el entorno laboral que deriven de:
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CCOO CCOO y UGT se concentran en Córdoba por la crimen del conductor del camión accidentado en Alcaracejos la semana pasada
En el caso de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional u ocupacional, la Dispositivo respectiva de Riesgos del delt accidente de trabajo Trabajo informará al empleador la obligación de amparar la relación laboral con el trabajador siniestrado, durante el período en el cual el asegurado recibe el subsidio por incapacidad temporal y el año de pensión provisional; Triunfadorí como la obligación de registrar en la página web del IESS () el aviso de salida para el caso de pensión provisional.
En caso de accidente laboral la Constitución de la República de Ecuador, en su Artículo 326 numeral 6 es riesgos de trabajo accidentes y enfermedades muy clara al indicar que “Toda persona rehabilitada luego de un accidente de trabajo accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la ley.”, es necesario profundizar, de que en caso de existir un despido intempestivo durante la recuperación producto de un Accidente de Trabajo, el empleador está obligado a indemnizar bajo el concepto de Enfermedad no Profesional de acuerdo a lo establecido en nuestro Código accidente de trabajo grave de Trabajo y una vez manifestado es necesario aclarar el concepto de Enfermedad no profesional, aunque que específicamente el término de “no profesional” no significa que no exista responsabilidad por parte del empleador, o que la enfermedad o accidente no se originó por motivos propios de las labores que se presten en determinada empresa u ocupación, pero hay categoríCampeón que separan las enfermedades profesionales de las no profesionales de las cuales hablaremos en otro momento y emplear esta reseña en este tiempo precisamente en que estamos siendo parte de una Pandemia conocida como Covid 19 que el contagiarse de este virus no está inmerso en ninguna de las dos categoríVencedor, es decir no es una enfermedad Profesional o no Profesional, sin embargo que está definida internacionalmente como Pandemia, dejando en claro que el contagio se puede producir en cualquier momento no necesariamente en el ámbito laboral, independientemente de la bordadura que se realice, es Vencedorí que el contagiarse con este virus deslinda de cualquier responsabilidad al empleador.